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艾美特以人为本助推企业转型升级

发布时间:2021-01-20 09:00:56 阅读: 来源:回转窑密封厂家

自艾美特成立之时,在“诚信公勤”经营理念的指导下,坚持以人为本,在国内台资企业中率先实施人性化管理和人才本土化建设,为企业的长远发展留住了人才,增强了企业内部的凝聚力和向心力。

企业的发展既需要强大的硬实力,如技术、设计、品质等,又需要雄厚的软实力,如人才。企业能否留住自身发展需要的人才,已成为企业能否持续发展的关键,因为人才是技术的直接拥有者。

实施人才本土化战略

在艾美特这个拥有8000人左右的台资企业中,台湾干部仅有10余人,这在国内台资企业中不多见,但艾美特依然保持着稳健的发展态势,金融危机艾美特逆势成长。

蔡正富副董事长指出,外资企业在大陆投资,要想取得长远发展,必须结合实际情况用好大陆人才,只有大陆人才参与公司管理、参与技术创新,企业的发展才会更有活力。

现任艾美特公司副总经理、工会主席的张万全(大陆籍),1993年加入艾美特公司,从一名生产线的班组长,逐步成长为艾美特公司高层管理干部。18年来,张万全视企业为家,将自身精力投入工作当中。2008年张万全荣获被评为“全国劳动模范”称号,被授予“全国五一劳动奖章”。

现任艾美特公司副总经理的罗理珍(大陆籍),自1996年加入艾美特公司,先后担任研发部工程师、课长、研发部经理兼任资材部经理,2009年被提升为公司副总经理。

如今,在艾美特像张万全副总、罗理珍副总这样,从基层普通作业人员逐步成长为艾美特中高层管理干部大陆籍员工的比比皆是,他们对艾美特有着浓厚的感情。

自公司实施“本土化”战略以来,大量有经验和技能的大陆员工进入管理层,使公司的管理、经营理念更加符合大陆的实际。

推行员工配股,强化主人翁意识

艾美特管理层很早就意识到,家族式的企业管理在企业成立初期具有相当的凝聚力和战斗力,但是当企业发展到一定规模以后,家族企业的弊端就将越来越明显,企业的发展及活力就会受到明显的抑制。因此,艾美特因势利导,通过实施员工配股等途径,实现了从“家族企业”向“企业家族”的快速转变,让所有员工对企业有强烈的认同感和归属感,视企业为家,增强企业永续发展的内在动力。

从2003年开始,艾美特从企业总资产中拿出10%对普通员工进行配股。当年就为1448名普通员工配得股份,占当时公司员工总数的34.2%。

以往,员工在企业只是一名靠出卖劳动力换取工资的打工者,对企业的经营管理、节能降耗、提质增效、盈利亏损等都很少关心。自员工持得公司股份后,自觉感到企业有自己的一份,工作责任心有了很大的增强。配股后与配股前,公司装配车间、制网车间、马达车间等人均生产效率明显提高;人均年原材料损耗明显减少;产品不良率明显下降。

公司喷漆课一名管理干部说:“员工持股后,我发现自己、同事们及周围的人和事都在发生着悄然的改变。在配股之前,大家到点上班、铃响下班、按月拿工资。植毛网一直都用新粉喷漆,从不回收粉剂,因省下来的成本与大家无关。员工认购股权后,感到成本省下来也有自己一份,大家纷纷献计献策,在保证品质的情况下,利用回收粉喷漆,一年可节省数千公斤新粉,节约人民币10余万元。”

经过近7年的实践,持股员工多次分享企业发展取得的成果,有效地为公司发展留住了人才,调动了员工工作的积极性,推进企业发展、实现了劳资双赢。

积极培训,强化员工素质提升

公司郑立平董事长指出,长期以来,艾美特的中高层管理干部一直是国内竞争对手“挖墙脚”的重点对象,艾美特不会因为这样就放弃对员工的培养。相反艾美特建立了强大的人才培养、储备机制,每年单就用在员工培训的费用就高达数百万元。

在艾美特,为了更好帮助员工成长,为员工提供晋升平台,制定了完备的三级培训制度,即员工从进厂时,人资部门对其的团队培训;车间、部门领导的生产流程、安全生产培训;班组人员对其的岗位指导、技能操作等具体培训。这种全方位、立体化的培训模式,使员工能尽快熟悉自己的职能范围,在较短的时间内成长起来。

另外,艾美特积极组织企业员工参与在职学历教育,与西南大学、西华师范大学、武汉科技大学、电子科技大学、咸宁学院联系,实现员工不出公司便可享受学历教育,领取学历证书。

艾美特工会负责人指出,在艾美特每年都有大批员工通过参加在职学历教育,实现学历提升的梦想。大批员工通过学历提升和专项技术培训成为艾美特各课室的技术骨干,也为艾美特长远发展储备了人力基础。

一年一度的技能大比武也是对所有艾美特员工技能的实战考验。叉车、电工、焊工、组装、检验、冲压、喷漆等等所有的生产环节技能都将在技能大比武中接受检验,这在一定程度了激发了员工学技术、练技能的激情。目前,2010年艾美特职工技能大赛正在紧张筹备中,参赛项目涵盖公司制程各环节。

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