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宁波干部选拔首引入心理测试当干部要过心理关

发布时间:2020-03-04 04:34:24 阅读: 来源:回转窑密封厂家

“这次的心理测试很有用。”宁波市委组织部长杨立平简洁评价。

前不久,宁波市进行了公选领导干部预备人选的考试,共有240多名“80后”参加。考题是一套“党政干部领导能力测评系统”,由中央组织部领导干部考试与测评中心提供。引人瞩目的是,这次考试中,首次引入心理测试考题。

这是其中一道考题:之前提拔过你的一位领导向你报销他的发票,有些名目可能是捏造的,你该怎么处理?有4种选择:1.睁一只眼闭一只眼都给报销;2.先报两笔,以后再看;3.看他是因公因私,是公家的就给报,个人的就不报;4.顶住压力不予报销。

还有一道考题:最近有一个项目要落地,会带来一定污染,太原哪里能治白癜风但当地是旅游风景区,你是主要领导要做出决策。方案有4个:1.坚决不引进该项目;2.要求项目方和政府部门做好相关的环保措施再引进;3.通过广泛宣传争取市民的支持;4.另行选址避开风景区。

能力不如你的人晋升比你快,你是很不高兴,还是见怪不怪?

……

这些“刁钻”的考题分为两部分,前90分钟做40道题,每道题设置了一个今后工作中可能遇到的场景,并给出4—5个解决方法供考生选择。后面的心理测试题共有150道,限制在半个小时内完成。

“这个测试不好糊弄”,有考生反映,感觉心理伪装被一层层卸下:“题目量大,来不及思考,有些题目还会换个面目反复出现,到最后只能凭直觉选择。”原来,这样的考题设置是为了减少考生的“心理设防”,取到正确的测评结果。因为故意对一道题做出相反的答案很简单,但面对一整套的心理测试,基本不可能掩盖真实的想法。

测评结束后,系统会给出一段定性的文字结论,分析考生的心理素质、内心世界、深层性格、抗压能力,作为干部选拔时的参考。

这会不会是一场“噱头”?针对这一质疑,杨立平说,这次考试不寻常,显示出对考生心理素质的重视。而心理素质是否过关,是能否成长为领导干部的必要条件之一:“选拔未来人才,意志力如何,性格是否坚强、刚毅、阳光,都很重要。现在的80后都是独生子女,大部分没有经过磨炼,一旦职位上去了,压力增加了,承受力却不强,那种心理的痛苦会造成很大的负面影响。”

据记者了解,引入这场测试的起源,在于宁波市委组织部注意到了宁波市一家心理咨询中心提供的数据:因情绪病就诊的公务员,去年同比增长了12.5%。

“考生的答题选择,能让我们评估出他的心理状况,比如性格、为人处世的倾向等等。”宁波组织部办公室主任马苗金介绍,当干部,心态要好,情商要过关,否则会带来一系列问题,比如面对挫折可能会选择逃避,比如包容度差、难以与他人相处,这些都不适合当领导干部。据浙江大学公共管理学院院长姚先国介绍,作为行政管理创新的一个方面,已经有部分大学在MPA教育中尝试心理测试:先对新录取的学员测试心理,然后在培养过程中进行心理训练,读完再测,目的是让学员在重大挑战面前,应对能力得到提升。

后150道心理测试没有标准答案,也不计分。组织部门把考生资格审查、笔试、集体面谈、考试成绩按照一定比例合成综合成绩,从高到低确定这次公开选拔的考察对象。

据介绍,考题由中央组织部领导干部考试与测评中心提供,这套测评系统是一款国际领先的人才测评软件,以国际公认的管理者能力标重庆整形美容医院排名准中的指标为依据。

考试的效果怎么样?马苗金介绍,在心理测试样本出来后,经过分析,把结果交给了考察组组长,让他去对照分析是不是准确。反馈回来的信息是:结果接近真实情况。

姚先国认为,“心理测试经过这些年的发展,科学性已经得到认同,很多特殊专业招工,都需要心理测试,比如高空作业、危险行业。公务员也一样,面对突发事件,指挥者作为一线领导,要做到果断冷静,抓住关键问题迅速处理,需要很好的心理素质。宁波推出心理测试是有必要的,关键是一定要请专家,方法要适当。”

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